52%员工倦怠，企业应进行心理筛查

美都新闻网  10 月 10 日电 ：人本关怀咨询公司 (HCC) 专家卡尔迪卡（Kartika Amelia）表示，超过52%的员工报告自己经历过“职业倦怠”或慢性工作疲劳，因此企业亟需建立心理筛查机制，作为重要的战略性解决方案。

卡尔迪卡指出，一份称为名为《SHRM 2025洞察：职场心理健康》报告还显示，约四成员工 表示，他们的工作对心理健康产生了负面影响。Z世代是工作场所中最脆弱的群体，其中91%经常面临心理健康挑战，35%已出现抑郁症状。

卡尔迪卡表示，员工心理健康问题是每年10月10日世界心理健康日的主要关注议题之一。对于全球劳动者而言，心理健康不仅是年度讨论主题，更是每日都在面对的挑战——包括截止日期压力、堆积如山的邮件、连环会议，以及复杂的人际关系动态。尽管约有60%的员工表示对目前的工作感到满意，但事实上他们仍在积极寻找新的职业机会。

“这种现象被称为 ‘满意但想离职’，它发出了一个重要信号——持续累积的心理压力已成为现代职场人才流动的主要推动因素，”卡尔迪卡说道。

职场心理健康问题也是印尼数百万劳动者面临的严重问题。他表示，根据2025年印尼职场幸福感调查结果，印尼员工的心理健康指数仅为50.98%，低于全球平均水平58.62%。这种情况会直接影响员工的生产力和幸福感，表现为缺勤率上升、工作效率下降等问题。

“因工作压力导致的生产力损失，估计每位员工每月造成300至900美元的经济损失，”她说道。

卡尔迪卡透露，缺乏早期压力检测和管理系统的公司往往发现团队绩效下降为时已晚。这种绩效下降更多是由于未得到管理的精神压力，而非能力下降导致的慢性工作疲劳。

“倦怠并非个人问题。 如果没有早期识别，企业可能会因此每月损失每名员工数千万印尼盾的生产力，”她说道。

因此，她建议企业引入心理状况普查，这是一种简单却全面的心理筛查工具，能帮助个人与组织科学、诚实地了解员工的压力水平、焦虑状态及心理状况。

卡尔迪卡引用了《2025职场健康倡议趋势》报告，指出像 心理筛查这样以数据为基础的方法，可提升生产力达20%，同时降低员工缺勤率与离职率约30%。

她认为，为员工提供倾诉空间与心理支持，不仅能减轻他们的精神负担，还能增强个体韧性与组织的整体稳健性，使企业更好地应对复杂多变的未来。