Pengembangan Kepemimpinan Internal Jadi Kunci Keberlanjutan Bisnis

Jakarta: Pengembangan kepemimpinan internal dinilai menjadi salah satu kunci keberlanjutan bisnis di tengah dinamika industri yang terus berubah. Pendekatan ini tercermin dari keberhasilan PT Tracon Industri yang meraih Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 dengan predikat Good.

Penghargaan tersebut diberikan dalam ajang Sharing Experience & Awarding Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 yang diselenggarakan oleh SWA Media Group, NBO Indonesia, dan Swanetwork. Proses seleksi dilakukan secara ketat oleh tim pelaksana bersama panel juri independen.

Sejalan dengan tema Transforming Organization, Empowering People: Creating Leaders for Sustainable Success, penilaian mencakup evaluasi strategi bisnis, inovasi, kinerja perusahaan, serta keberhasilan pengembangan sumber daya manusia melalui program leadership development dalam dua tahun terakhir.

Direktur Utama PT Tracon Industri, Solikan, menegaskan kesuksesan jangka panjang merupakan hasil sinergi antara strategi bisnis dan pemberdayaan potensi SDM. Penghargaan ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan menyeluruh sebagai fondasi keberlanjutan dan daya saing, ujarnya.

Dalam menjalankan bisnis, PT Tracon Industri menerapkan tata kelola yang telah tersertifikasi ISO Integrated Management System (IMS). Konsistensi penerapan standar tata kelola tersebut menjadi fondasi transformasi berkelanjutan sekaligus menjaga adaptabilitas perusahaan.

Pengembangan SDM

Komitmen pengembangan SDM diwujudkan melalui penerapan Strategic People Framework yang dirancang terstruktur di seluruh jenjang organisasi, mulai dari Supervisory Development Program, Management Development Program, hingga Leadership Development Program.

Sepanjang periode 2023–2025, pengembangan kepemimpinan difokuskan pada delapan dari sepuluh kompetensi kepemimpinan sesuai PER-11/MBU/07/2021, meliputi Customer Focus, Driving Execution, Strategic Orientation, Team Leadership, Leading Change, Developing Organization Capability, dan Driving Innovation.

Dampak dari program tersebut terlihat dari peningkatan kapasitas kepemimpinan internal, tercermin dari bertambahnya jumlah Project Manager dari sembilan orang pada 2024 menjadi 16 orang pada 2025.

Selain program kepemimpinan, perusahaan juga mengimplementasikan strategi pengembangan SDM secara holistik melalui pemanfaatan inovasi dan teknologi digital, antara lain Individual Development Plan, Action Learning Project, Cross-Functional Rotation, serta platform pembelajaran daring.

Melalui pendekatan tersebut, PT Tracon Industri membangun ekosistem pengembangan SDM yang berkelanjutan dan relevan dengan kebutuhan industri, sekaligus memperkuat talent pipeline untuk mendukung pertumbuhan jangka panjang perusahaan.