BP BUMN & Danantara Bidik 90% Pimpinan BUMN dari Internal pada 2029

Jakarta: BP BUMN dan Danantara Indonesia menargetkan 90 persen posisi CEO dan direksi perusahaan pelat merah dapat diisi oleh talenta internal pada 2029.

Kepala BP BUMN sekaligus Chief Operating Officer (COO) Danantara Indonesia Dony Oskaria mengatakan target tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat sistem pengembangan talenta dan kepemimpinan di lingkungan BUMN.

"Mimpi saya, pada 2028 atau 2029, sekurang-kurangnya 90 persen CEO dan direksi akan datang dari dalam," kata Dony, dikutip dari Instagram @bumn_id, Kamis, 10 September 2026.

Menurut Dony, pengembangan talenta menjadi salah satu tantangan yang dihadapi BUMN. Karena itu, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) diperkuat untuk menyiapkan calon pemimpin dari internal perusahaan.

Dony sebelumnya bertemu dengan konsultan internasional Accenture dan WTW untuk membahas penguatan organisasi dan SDM di lingkungan BUMN.

Pertemuan tersebut membahas sistem pengelolaan talenta yang dapat diterapkan secara konsisten di seluruh ekosistem BUMN. Penguatan dilakukan melalui penyelarasan standar serta pengembangan talenta dan kepemimpinan berbasis kompetensi.


Ilustrasi Gedung Danantara. Foto: dok Danantara.
 

 

BP BUMN dan Danantara siapkan kebijakan pengembangan SDM

BP BUMN dan Danantara juga menyiapkan kebijakan serta formula pengembangan SDM yang dapat diterapkan di seluruh perusahaan BUMN. Dengan sistem tersebut, standar pengembangan talenta diharapkan dapat lebih seragam antarperusahaan.

"Ketika Anda bergabung di BUMN, di perusahaan mana pun, Anda memiliki standar yang sama," ujar Dony.

Pengelolaan talenta mencakup proses identifikasi, pembaruan talent pool, hingga penetapan kandidat dari berbagai perusahaan BUMN untuk mengisi posisi strategis.

Rangkaian pengelolaan talenta tersebut telah dijalankan sepanjang 2026. Program ini diarahkan untuk memperkuat peran pimpinan BUMN dalam menyiapkan talenta internal sebagai calon pemimpin perusahaan.

Melalui penguatan sistem tersebut, BP BUMN dan Danantara menargetkan semakin banyak posisi strategis BUMN diisi oleh talenta dari internal perusahaan hingga mencapai 90 persen pada 2029. (Selsha Septifanie Gunawan)