Survei: 84 Pengusaha Niat Berikan Bonus

Singapura: Survei mengatakan 84 persen pengusaha berencana memberikan bonus rata-rata satu bulan atau lebih pada periode 2023-2024. Namun angka ini sedikit lebih rendah dibandingkan 87 persen yang tercatat pada periode yang sama tahun lalu.

 “Mengingat kenaikan GST (pajak barang dan jasa) dan meningkatnya biaya hidup, perusahaan juga memberikan bonus dan meningkatkan kompensasi sebagai strategi untuk mempertahankan daya saing dalam retensi dan daya tarik talenta,” kata Country Manager ManpowerGroup Singapura, Linda Teo dikutip dari The Business Times, Selasa, 12 Desember 2023.

Separuh dari pemberi kerja bermaksud memberikan bonus rata-rata satu bulan gaji pada periode 2023 hingga 2024. Sementara 27 persen perusahaan berencana memberikan bonus yang melebihi satu bulan hingga 1,5 bulan.

Mereka yang berencana memberikan bonus rata-rata lebih dari 1,5 bulan merupakan tujuh persen dari mereka yang disurvei. Berdasarkan jajak pendapat, sebagian besar pekerja memperkirakan kenaikan gaji antara tiga dan lima persen.

Sekitar 79 persen pengusaha berencana menaikkan gaji setidaknya sebesar tiga persen, sementara lebih dari setengahnya (57 persen) berniat menaikkan gaji lebih dari tiga persen namun kurang dari lima persen. Sementara itu, 19 persen pengusaha berencana menaikkan gaji sebesar lima persen menjadi kurang dari tujuh persen.
 
Perusahaan perekrutan tersebut melaporkan prospek ketenagakerjaan bersih (NEO) sebesar 29 persen setelah penyesuaian musiman, yang merupakan level terendah sejak pascacovid-19. NEO turun tujuh poin persentase dari kuartal sebelumnya dan empat poin persentase dari periode yang sama tahun lalu.

"Meskipun prospeknya melemah, 44 persen pengusaha yang disurvei memperkirakan jumlah karyawan akan bertambah pada kuartal berikutnya. Sekitar 15 persen memproyeksikan pengurangan jumlah pegawai, sementara 39 persen melaporkan tidak ada rencana untuk mengubah jumlah pegawai mereka.

"Banyak perusahaan mengambil pendekatan yang bijaksana dalam merekrut karyawan saat mereka mengelola keuntungan mereka. Meskipun perusahaan masih melakukan perekrutan, urgensi untuk mengisi lowongan berkurang karena perusahaan lebih teliti dalam menilai kandidat,” kata Teo.

Sektor transportasi, logistik dan otomotif terus menyumbang permintaan perekrutan terbanyak meskipun terjadi penurunan pada kuartal ini, didukung oleh kuatnya permintaan untuk perjalanan udara dan layanan logistik.

Lingkungan hidup

Keterampilan yang berkaitan dengan lingkungan hidup, sosial dan tata kelola perusahaan serta ekonomi hijau juga ditemukan memiliki permintaan yang tinggi, dan secara kolektif menyebabkan 42 persen pemberi kerja dengan keterampilan terbaik mengalami kesulitan dalam perekrutan.

Di seluruh Asia Pasifik, ekspektasi perekrutan tenaga kerja turun sedikit sebesar dua poin persentase menjadi 30 persen, terbebani oleh melemahnya perekonomian Tiongkok di tengah rendahnya permintaan, menurunnya ekspor, dan semakin parahnya krisis properti.

Meskipun demikian, NEO regional masih naik lima poin persentase dibandingkan tahun lalu sebesar 25 persen, didukung oleh tingginya ekspektasi lapangan kerja di India. ManpowerGroup memperkirakan Australia dan Hong Kong memiliki ekspektasi perekrutan tenaga kerja terkuat berikutnya setelah Tiongkok dan India.