WFH Tidak Ganggu Gaji, Simak Poin Penting Aturan WFH bagi Perusahaan

Jakarta: Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, telah menerbitkan Surat Edaran Tenang Work From Home (WFH). SE tersebut berisi imbauan kepada perusahaan swasta, Badan Usaha Milik Negara (BUMN), dan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD).

SE tersebut mengatur WFH bagi pekerja/buruh selama 1 hari kerja dalam 1 minggu sesuai kondisi perusahaan. Perusahaan juga mengatur jam kerja selama WFH termasuk membuat teknis pelaksanaan WFH.

• Upah/gaji dan hak lainnya tetap dibayarkan sesuai ketentuan.
• Pelaksanaan WFH juga tidak mengurangi cuti tahunan.
• Bagi pekerja/buruh yang melaksanakan WFH, tetap menjalankan pekerjaan sesuai tugas dan kewajibannya.
• Perusahaan tetap memastikan kinerja, produktivitas, serta kualitas layanan tetap terjaga.

• Pemanfaatan teknologi dan peralatan kerja yang lebih hemat energi.
• Penguatan budaya penggunaan listrik, bahan bakar minyak, dan energi lainnya secara bijak.
• Pengendalian dan pemantauan konsumsi listrik, bahan bakar minyak, dan energi lainnya melalui kebijakan operasional yang terukur.

• Merancang dan melaksanakan program optimasi pemanfaatan energi.
• Membangun kesadaran bersama penggunaan energi secara bijak
• Mendorong inovasi bersama untuk menciptakan cara kerja produktif dan lebih adaptif dalam penggunaan energi.