Streaming 
Lingkungan kerja inklusif perkuat daya saing SDM Indonesia. Foto: dok Danone Indonesia.
Pengembangan SDM Jadi Kunci Bangun Lingkungan Kerja Inklusif
Ade Hapsari Lestarini • 9 August 2026 08:25
Jakarta: Lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan karyawan dinilai semakin penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di tengah perubahan kebutuhan dunia kerja.
Perusahaan tidak hanya dituntut meningkatkan produktivitas, tetapi juga perlu menciptakan ruang bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi, membangun karier, berkolaborasi, serta menjaga kesejahteraan. Pendekatan tersebut menjadi bagian penting dalam membangun SDM yang adaptif terhadap perubahan.
Danone Indonesia menjadi salah satu perusahaan yang memperkuat pendekatan tersebut. Perseroan kembali memperoleh sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute atas praktik pengelolaan SDM yang diterapkan di lingkungan kerja.
Sertifikasi tersebut diberikan berdasarkan penilaian terhadap berbagai aspek pengelolaan SDM, termasuk strategi sumber daya manusia, lingkungan kerja, pengembangan talenta, pembelajaran, keberagaman dan inklusi, serta kesejahteraan karyawan.
Danone Indonesia menjalani proses asesmen dan audit selama lebih dari 120 hari terhadap lebih dari 20 aspek praktik pengelolaan SDM. Dari proses tersebut, Danone Indonesia menjadi salah satu dari 16 perusahaan di Indonesia yang memperoleh sertifikasi Top Employer 2026.
Dalam penilaian tersebut, Danone Indonesia mencatatkan performa di atas benchmark global pada sejumlah aspek, antara lain kesejahteraan (wellbeing), pengembangan karier, keberagaman, kesetaraan dan inklusi (Diversity, Equity & Inclusion/DE&I), serta keberlanjutan.
VP Human Resources Danone Indonesia Rizki Raksanugraha mengatakan pengembangan karyawan perlu didukung dengan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu mengoptimalkan potensinya.
"Di Danone Indonesia, kami percaya setiap individu memiliki potensi untuk bertumbuh ketika berada dalam lingkungan yang tepat. Karena itu, kami terus membangun budaya kerja yang mengedepankan pembelajaran berkelanjutan, kolaborasi, keberagaman, serta kesejahteraan karyawan," kata Rizki dalam keterangan tertulis, Minggu, 9 Agustus 2026.
Meningkatkan kualitas pengalaman karyawan
Menurut dia, sertifikasi Top Employer 2026 menjadi apresiasi sekaligus dorongan bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas pengalaman kerja karyawan.
Komitmen terhadap pengembangan SDM tersebut diwujudkan melalui berbagai program pembelajaran dan pengembangan kapabilitas, penguatan kepemimpinan, pengelolaan talenta, serta penciptaan lingkungan kerja yang inklusif.
Perusahaan juga mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan adaptif agar karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi, berinovasi, dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan maupun masyarakat.
Di tengah perubahan dunia kerja, pengembangan kompetensi menjadi semakin penting. Karyawan tidak hanya membutuhkan kemampuan teknis, tetapi juga kemampuan beradaptasi, berkolaborasi, dan terus belajar untuk menghadapi kebutuhan industri yang berkembang.
Karena itu, pembangunan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan menjadi salah satu bagian penting dalam memperkuat kualitas SDM. Pendekatan tersebut juga dapat membantu perusahaan mempertahankan talenta sekaligus menciptakan tenaga kerja yang lebih adaptif dan produktif.
Danone Indonesia menyatakan akan terus memperkuat pengembangan SDM melalui lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan serta pertumbuhan karyawan.