Hubungan Kerja hingga Budaya Organisasi Berkontribusi Tingkatkan Kualitas SDM

Jakarta: Aspek pengalaman karyawan menyangkut hubungan kerja, kepercayaan, hingga budaya organisasi disebut berkontribusi meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Hal tersebut menjadi faktor penting untuk mendukung pengembangan SDM.

"Kami berterima kasih kepada seluruh karyawan yang telah berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang saling mendukung dan menghargai," kata Chief Executive Partner RSM Indonesia Amir Abadi Jusuf, dalam keterangan tertulis, Selasa, 13 Oktober 2026.

Hal itu diungkap Amir merespons capaian pihaknya terkait Great Place To Work Certification pada 2026, menandai empat tahun berturut-turut memperoleh pengakuan tersebut sejak 2023. Pencapaian ini, kata Amir, mencerminkan komitmen pihaknya membangun lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan.

"Ini juga menjadi motivasi bagi kami untuk terus melakukan perbaikan," kata Amir.

Ilustrasi SDM. Foto- Medcom.id

Berdasarkan penilaian 2026, sebanyak 83 persen karyawan menyatakan memperoleh kesempatan untuk mengikuti pelatihan atau mengembangkan kemampuan profesional. Sementara itu, 81 persen karyawan menyatakan karyawan baru disambut dengan baik ketika bergabung dengan pihaknya.

Amir mengatakan kedua hasil ini mencerminkan pengalaman positif karyawan dalam aspek pengembangan profesional dan penerimaan karyawan baru.

Sebagai penyedia jasa audit, perpajakan, dan konsultasi, Amir mengatakan pihaknya menyadari kompetensi, integritas, dan kemampuan bekerja sama merupakan faktor penting. Terutama, dalam memberikan layanan berkualitas kepada klien. Sehingga, pengembangan karyawan menjadi bagian penting untuk meningkatkan kualitas layanan dan mendukung pertumbuhan organisasi.

“Bagi kami, mempertahankan sertifikasi perlu disertai dengan upaya nyata untuk terus meningkatkan pengalaman kerja karyawan,” ujar Amir.