Karyawan Jadi Fondasi bagi Pertumbuhan Bisnis

Jakarta: PT Asuransi BRI Life (BRI Life) menjadikan prinsip keberlanjutan sebagai bagian integral dari budaya kerja dan operasional bisnis. Serta bentuk apresiasi atas konsistensi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, setara, dan inklusif bagi seluruh karyawan, tanpa memandang latar belakang maupun peran mereka di organisasi.

"BRI Life percaya, pekerja adalah aset utama. Melalui lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif, kami berkomitmen untuk membangun fondasi yang kokoh bagi pertumbuhan bisnis dan peningkatan kualitas layanan. Dengan fokus pada pengembangan berkelanjutan dan nilai-nilai inklusivitas, BRI Life terus bertransformasi menjadi perusahaan asuransi jiwa pilihan sekaligus tempat terbaik bagi talenta Indonesia untuk tumbuh dan berkembang," ujar Division Head of Human Capital BRI Life, Irwan Aprianto, dalam keterangan tertulis, Kamis, 26 Juni 2025.

Transformasi ini membuat perseroan meraih penghargaan sebagai "Best Companies to Work for in Asia 2025" dari HR Asia, ajang apresiasi bagi perusahaan-perusahaan dengan praktik pengelolaan sumber daya manusia terbaik di Asia.

Irwan mengatakan penghargaan ini sejalan dengan komitmen BRI Life dalam menciptakan tempat kerja yang mendukung pengembangan talenta, menjunjung tinggi keberagaman, serta mendorong terciptanya budaya kerja yang sehat dan produktif.

Penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia merupakan ajang penghargaan yang diberikan kepada perusahaan-perusahaan di Asia yang dinilai memiliki praktik Sumber Daya Manusia (SDM) terbaik, tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi, dan budaya kerja unggul. Penghargaan ini juga menegaskan poisisi Perusahaan sebagai tempat kerja pilihan dan memastikan bahwa perusahan tersebut menjadi salah satu yang terbaik untuk bekerja.


 

Budaya kerja positif

Penghargaan ini diberikan berdasarkan hasil survei dan penilaian menyeluruh yang melibatkan berbagai perusahaan dan karyawan dari sejumlah negara di Asia. Proses penilaian difokuskan pada praktik manajemen SDM, termasuk aspek-aspek seperti; rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta program kesejahteraan karyawan.

Selanjutnya, tingkat keterlibatan karyawan juga menjadi salah satu faktor penting dalam penilaian, yang mencerminkan sejauh mana karyawan merasa terlibat dan terhubung, berkontribusi, dan memiliki rasa kepemilikan terhadap perusahaan. Budaya kerja yang positif dan mendukung juga menjadi aspek penilaian utama, termasuk nilai-nilai perusahaan, kualitas kepemimpinan, serta suasana kerja yang mendorong kolaborasi dan produktivitas.

Penghargaan HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2025 diperoleh, melalui proses seleksi yang melibatkan 2,5 juta responden dan 20 ribu perusahaan Asia. Sebanyak 25 persen dari perusahaan yang berpartisipasi merupakan bagian dari Fortune Global 500 Companies. Penyerahan penghargaan dilaksanakan setiap tahun secara bergilir di berbagai negara, termasuk Kamboja, Tiongkok, Hong Kong, Indonesia, India, Korea, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, dan Vietnam.

AKHLAK merupakan core values/nilai utama yang dipegang teguh oleh insan BRI Group dan anak perusahaannya, yang merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

"AKHLAK lebih dari sebatas slogan dan harus tertanam di keseharian secara konsisten, baik dalam pekerjaan maupun dalam lingkup yang lebih luas. Penerapan nilai AKHLAK diharapkan dapat memfasilitasi transformasi sumber daya manusia di lingkungan BRI Life untuk meningkatkan daya saing dan memberikan kesejahteraan bagi karyawan dan juga masyarakat luas," jelas Irwan.