Beasiswa Pendidikan akan Cetak SDM Unggul dan Profesional

Jakarta: Sumber daya manusia yang unggul merupakan aset berharga bagi sebuah perusahaan. SDM yang unggul bisa dicetak lewat pendidikan sehingga menciptakan individu yang kompeten dan profesional. 

"Perusahaan yang kuat bukan hanya ditopang oleh sistem dan teknologi, tetapi oleh kualitas manusia yang terus belajar dan berkembang. Karena itu kami ingin memastikan setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kapasitas dirinya melalui pendidikan," kata CEO PT Lima Sekawan Indonesia (Hive Five), Sabar Pardamean L Tobing dalam keterangannya, Selasa, 10 Maret 2026.

Sabar mengatakan perusahaan tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada pengembangan manusia yang berada di dalamnya. Salah satunya dengan memberikan kesempatan karyawan dan mahasiswa peserta magang meraih beasiswa.

Sabar menambahkan investasi pada pendidikan merupakan langkah strategis bagi perusahaan dalam jangka panjang. Dengan sumber daya manusia yang terus berkembang, perusahaan diyakini akan mampu menghadapi dinamika industri yang semakin kompetitif.

"Ketika perusahaan bertumbuh, maka manusia di dalamnya juga harus ikut bertumbuh. Pendidikan menjadi fondasi penting untuk membangun organisasi yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan," jelasnya.
 

Ia berinisiatif memberikan beasiswa pendidikan 100 persen bagi karyawan dan mahasiswa magang di lingkungan perusahaan. Program ini merupakan bagian dari komitmen pengembangan sumber daya manusia.

Menurut dia, beasiswa ini mencakup pembiayaan pendidikan secara penuh bagi karyawan maupun mahasiswa magang yang menunjukkan komitmen, integritas, serta kinerja yang baik selama berada di perusahaan. Melalui program tersebut, diharapkan dapat melahirkan generasi profesional yang tidak hanya unggul secara akademik, tetapi juga memiliki karakter kepemimpinan dan integritas dalam dunia kerja.

Program beasiswa tersebut dirancang untuk membuka akses pendidikan yang lebih luas sekaligus mendorong peningkatan kapasitas intelektual para talenta muda yang berada dalam ekosistem perusahaan. Langkah ini menjadi bagian dari strategi Hive Five dalam membangun budaya perusahaan yang berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.

Sabar melanjutkan perusahaan harus menempatkan pengembangan talenta sebagai salah satu pilar utama dalam strategi bisnisnya. Selain program beasiswa, perusahaan juga secara aktif membuka ruang pembelajaran melalui program magang, pelatihan internal, serta penguatan kompetensi profesional bagi para karyawannya.

Melalui berbagai inisiatif tersebut, ia berupaya membangun ekosistem kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pengembangan generasi muda Indonesia.