Perusahaan Mamin RI Masuk Daftar LinkedIn Top Companies 2025

Jakarta: Nestlé Indonesia menjadi satu-satunya perusahaan dari sektor makanan dan minuman yang masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025.

Konsistensi ini menegaskan posisi Nestlé Indonesia sebagai perusahaan yang terus menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan. Perseroan kembali menerima penghargaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik, dua tahun berturut-turut sejak 2024 lalu.

"Kami percaya kesuksesan perusahaan hanya dapat dicapai ketika setiap individu diberi ruang untuk tumbuh dan menjadi versi terbaik dari dirinya. Lebih dari itu, keberagaman tidak hanya memperkaya budaya kerja, tetapi juga memperluas perspektif dan menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik di setiap aspek bisnis," ujar Presiden Direktur Nestlé Indonesia, Samer Chedid, dalam keterangan tertulis, Selasa, 3 Juni 2025.

Menurut dia, Nestlé percaya talenta adalah pilar utama dalam mendukung perjalanan bisnis yang berkelanjutan. Perusahaan pun terus membangun budaya kerja yang inklusif, adaptif, dan kolaboratif, serta memberikan ruang bagi setiap individu untuk berkembang secara profesional maupun personal.

Salah satu bukti nyata dari komitmen tersebut adalah meningkatnya durasi sesi pelatihan internal yang naik dua kali lipat pada 2024 dibandingkan tahun dengan 2023. Peningkatan signifikan ini mencerminkan budaya belajar (learning culture) yang sangat kuat di lingkungan kerja Nestlé Indonesia.
 

Baca juga: Jurus Bikin Industri Rendang Semakin Nendang

 

Partisipasi perempuan di posisi manajerial

Komitmen serupa juga tercermin dalam upaya mendukung keberagaman dan inklusi. Hasilnya, partisipasi perempuan di posisi manajerial di Nestlé Indonesia mencapai 44 persen. Hal ini didukung oleh berbagai kebijakan dan inisiatif, seperti program pengembangan global, pelatihan berkelanjutan, pendampingan psikologis dan konseling, hingga berbagai kegiatan pemberdayaan untuk mendukung kesejahteraan dan pertumbuhan profesional.

"Di Nestlé Indonesia, diversity and inclusion is in our DNA dan hal tersebut bukan sekadar jargon. Kami memiliki strategi konkret yang mencakup pembangunan fasilitas yang relevan, kebijakan progresif, dan aktivitas yang memberdayakan. Karena bagi kami, fasilitas tanpa kebijakan tidak akan berkelanjutan. Kebijakan tanpa aktivitas hanya akan menjadi jargon. Aktivitas tanpa fasilitas tidak menunjukkan komitmen nyata. Nestlé Indonesia memastikan ketiga aspek ini berjalan selaras dan terintegrasi. Kami percaya lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif adalah fondasi penting untuk menciptakan inovasi dan keberlanjutan," tutur Direktur Human Resources Nestlé Indonesia, Fahrul Irvanto.

Komitmen ini pun dirasakan langsung oleh para karyawan melalui manfaat nyata dari budaya kerja yang inklusif dan fokus pada pengembangan diri. Salah satunya adalah Marketing Programmatic Manager Nestlé Indonesia Karima, yang mengapresiasi investasi perusahaan terhadap pertumbuhan karyawan.

"Bagi saya, tempat kerja terbaik adalah yang benar-benar berinvestasi pada pertumbuhan karyawannya. Saya merasa beruntung menjadi bagian dari Nestlé, karena di sini kami didorong untuk terus berkembang melalui berbagai pelatihan dan pengetahuan yang diberikan. Tidak hanya keterampilan digital, tetapi juga kemampuan lain yang sangat bermanfaat untuk masa depan kami," ujar Karima.

LinkedIn Top Companies merupakan penghargaan tahunan yang menyoroti 15 perusahaan terdepan dalam menciptakan lingkungan kerja terbaik berdasarkan delapan pilar utama, yaitu keberagaman dan kesetaraan gender, kualitas talenta, pengembangan keterampilan, peluang jenjang karier, keterlibatan dan retensi karyawan, lingkungan kerja yang suportif, serta stabilitas perusahaan.