Ini Dia Posisi yang Paling Dibutuhkan oleh Perusahaan

Jakarta: Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,2 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka (TPT) sebesar 4,82 persen hingga Februari 2024. Angka ini berkurang sekitar 790 ribu orang dari periode yang sama tahun lalu (7,99 juta orang dengan TPT 5,45 persen).

Dalam riset Populix, mereka menyebutkan 46 persen perusahaan kesulitan saat mencari calon karyawan. Mereka membutuhkan karyawan berpengalaman, memiliki keterampilan di bidangnya (terutama soft skill), dan tingkat pendidikan yang memadai guna mendukung bisnis.

Recruitment agency, Peoplyee, mencatat sejak Januari hingga September 2024, terdapat 1.816.529 job posting untuk semua posisi. Jika dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya, sebesar 1.719.356, terjadi peningkatan 5,7 persen.

Peoplyee mencatat sepanjang 2023, terdapat 2.321.236 job posting yang kami unggah di laman pencarian kerja. Merujuk data tahunan, kami memprediksi terdapat kenaikan lowongan pekerjaan.
 

Berikut posisi yang paling dibutuhkan oleh perusahaan:

 

1. Sales

Posisi ini paling banyak dicari oleh perusahaan, karena sales berperan penting dalam pertumbuhan bisnis, terutama di industri yang kompetitif seperti retail, IT, dan manufaktur. Peran sales bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan, memperluas pasar, serta membangun hubungan dengan pelanggan, baik di sektor B2B maupun B2C.
 

2. Back office

Posisi back office seperti HR (Human Resources), GA (General Affairs), dan accounting berfungsi dalam menjaga stabilitas dan kelancaran operasional sehari-hari. HR bertugas mengelola sumber daya manusia, GA menangani fasilitas dan kebutuhan perusahaan, sedangkan accounting memastikan keuangan perusahaan berjalan dengan baik.
 

Baca juga: Catat! Lulusan Vokasi Makin Diminati Dunia Kerja

Ilustrasi para pencari kerja saat menghadiri bursa kerja. Foto: dok MI/Bary Fathahhilah.
 

3. Engineer

Seiring dengan peningkatan industri 4.0, permintaan terhadap tenaga engineer terampil pun terus meningkat untuk menghadapi tantangan teknis terutama di sektor manufaktur dan teknologi. Engineer bertanggung jawab atas perancangan, pengembangan, dan pemeliharaan sistem atau produk.

"Bagi perusahaan yang menggunakan jasa recruitment agency, mereka tak hanya memperoleh kandidat sesuai kebutuhan bisnis, tetapi juga dapat memanfaatkan solusi SDM lain yang mendukung manpower planning, yakni. Sebagai recruitment agency, kami telah membantu lebih dari 1.500 perusahaan dan 5.000 kandidat untuk mencapai tujuan mereka," ucap CEO Peoplyee, Kenichi Fujiki, dalam keterangan tertulis, Rabu, 2 Oktober 2024.
 

Tantangan ketenagakerjaan Indonesia

Fujiki mengatakan, Indonesia masih menghadapi tantangan serius dalam bidang ketenagakerjaan, terutama ketika perusahaan kesulitan memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan keterampilan yang spesifik.

"Di pihak pencari kerja, Peoplyee menciptakan ekosistem yang memungkinkan mereka mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan," kata Fujiki.

Di sisi lain, setelah berkecimpung dalam industri HR Tech sejak 2013, Reeracoen Indonesia mengganti nama menjadi Peoplyee. Ini adalah singkatan dari people and employee, kedua kata tersebut berkaitan terhadap ruang lingkup SDM dan menggambarkan bisnis perusahaan.

Pergantian nama ini sejalan dengan fokus Peoplyee dalam solusi HR berbasis teknologi, yakni menghubungkan perusahaan klien dengan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan agar lebih efektif dan efisien.

"Kami memilih nama Peoplyee karena mencerminkan inti dari bisnis kami, yaitu manusia. Kami percaya penggabungan teknologi dengan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar tenaga kerja berkontribusi nyata untuk mengatasi masalah pengangguran dan kesenjangan keterampilan di Indonesia," ujar Fujiki.