Lowongan Kerja di Singapura Melonjak

Singapura: Pangsa lowongan kerja di Singapura yang baru diciptakan, dibandingkan yang ditinggalkan oleh mantan karyawan, mencapai 47,3 persen pada 2023, yang merupakan angka tertinggi sejak rangkaian data ini dimulai pada 2018.
 

baca juga: Sentimen Bisnis di Singapura Meningkat

Jumlah ini naik dari 38,7 persen pada 2022, menurut laporan Lowongan Kerja terbaru yang dirilis Kementerian Ketenagakerjaan (MOM) Singapura. Pada 2021, 43,6 persen lowongan kerja baru tercipta.

"Mayoritas dari posisi-posisi baru ini muncul karena ekspansi bisnis ke fungsi-fungsi yang ada dan fungsi-fungsi baru,” kata MOM dikutip dari Business Times, Senin, 25 Maret 2024.
 
Layanan informasi dan komunikasi merupakan proporsi tertinggi dari posisi-posisi baru, yaitu sebesar 72,8 persen dari lowongan di industri ini adalah untuk posisi-posisi baru. Disusul konstruksi, lalu jasa makanan dan minuman.

Kementerian Tenaga Kerja menambahkan para pekerja harus terus meningkatkan dan meningkatkan keterampilan mereka untuk mengisi posisi-posisi baru ini, dan pemerintah akan mendukung proses ini.

Pada 2022, jumlah posisi baru mencatat penurunan satu-satunya hingga di bawah 40 persen sejak pengumpulan data dimulai. Hal ini disebabkan oleh proporsi penggantian yang lebih besar, dengan adanya pengisian kembali lowongan yang disebabkan oleh pandemi ketika perbatasan ditutup.

Kenaikan lowongan pekerjaan untuk eksekutif

Proporsi lowongan pekerjaan untuk profesional, manajer, eksekutif dan teknisi (PMET) di Singapura terus meningkat pada tahun 2023, yaitu sebesar 57,2 persen, naik sedikit dari 56 persen pada tahun 2022 dan 39,2 persen pada tahun 2013. Angka ini masih jauh di bawah angka pandemi 2019 sebesar 58,4 persen.

MOM mengaitkan peningkatan yang stabil dalam jumlah lowongan kerja PMET ini dengan tingginya permintaan akan pekerja terampil, khususnya di sektor-sektor seperti informasi dan komunikasi, jasa keuangan dan asuransi, jasa profesional, serta jasa kesehatan dan sosial.

Meskipun ada restrukturisasi dan PHK di perusahaan-perusahaan teknologi, peran yang berfokus pada teknologi tetap dicari tahun lalu. Pengembang perangkat lunak, web, dan multimedia terus menempati peringkat teratas lowongan PMET, serupa dengan tahun 2022. Lowongan kerja untuk analis sistem juga tetap berada dalam sepuluh besar lowongan PMET.

Tempat bagi profesional pengembangan bisnis dan penjualan meningkat, seiring dengan upaya perusahaan untuk memperluas bisnis mereka dan meningkatkan efisiensi. Seiring dengan terus berkembangnya sektor layanan kesehatan, permintaan akan perawat terdaftar dan perawat terdaftar juga tetap tinggi.

"Karena tingginya permintaan akan para pekerja ini, pemberi kerja bersedia membayar lebih untuk mengisi posisi-posisi tersebut, dibandingkan tahun sebelumnya,” kata MOM.

Misalnya, upah minimum yang ditawarkan perusahaan untuk pengembang perangkat lunak, web, dan multimedia naik menjadi 5.000 dolar Singapura pada 2023, dari 4.200 dolar Singapura pada 2022.

Secara keseluruhan, 74,9 persen lowongan pekerjaan tidak lagi menjadikan kualifikasi akademis sebagai faktor penentu utama dalam perekrutan. Angka ini naik dari 73,6 persen pada tahun 2022 dan 67,1 persen pada tahun 2017, data paling awal yang tersedia

Sebagian besar pemberi kerja, sebesar 68,3 persen, juga mengindikasikan terbuka untuk mempekerjakan kandidat dengan kualifikasi lebih rendah dari yang dibutuhkan untuk posisi tersebut jika pelamar memiliki pengalaman kerja, keterampilan, atau sikap yang relevan.