Karyawan Berperan Membangun Reputasi Perusahaan

Jakarta: Peruri menggelar Peruri Own Voice (POV) Playbook Series, program komunikasi yang bertujuan menjadikan suara karyawan sebagai kekuatan utama dalam membangun citra perusahaan. POV merupakan gerakan (movement) untuk membangun reputasi perusahaan dari dalam.

Direktur Utama Peruri Dwina Septiani Wijaya menyampaikan, pesan yang menggugah bekerja di Peruri bukan sekadar menjalankan kewajiban atau mencari nafkah, tetapi sebuah bentuk tanggung jawab yang lebih besar terhadap keluarga, masyarakat, dan negara.
 
“Setiap Insan Peruri membawa harapan bagi orang-orang terdekatnya. Kebanggaan menjadi bagian dari Peruri harus tumbuh dari kesadaran bahwa pekerjaan kita hari ini adalah warisan nilai dan kontribusi yang akan dirasakan manfaatnya oleh banyak orang,” ujarnya dalam keterangan tertulis, Selasa, 12 Agustus 2025.

Program yang baru pertama diluncurkan dengan tema “Inspire Change from The Inside Out” ini memiliki visi besar untuk menjadikan karyawan sebagai penggerak utama perubahan. POV Playbook Series menghadirkan dua narasumber pakar komunikasi Vena Annisa dan Raditya Dika.
 

Baca juga:  Cara Askrindo Pecut Tata Kelola Perusahaan yang Bersih dan Berintegritas

(Peruri menggelar Peruri Own Voice (POV) Playbook Series?. Foto: Dok istimewa)

Narasi budaya dan nilai perusahaan

Lewat konten-konten yang dibuat sendiri oleh karyawan, baik dalam bentuk video, tulisan maupun gambar, POV mendorong lahirnya narasi-narasi orisinal yang mencerminkan budaya, nilai, dan arah strategis perusahaan. Konsep ini dikenal sebagai Employee-Generated Content (EGC).

"Sebab, suara karyawan yang tulus dan apa adanya dapat lebih dipercaya publik. Inilah bentuk nyata dari employee advocacy, saat karyawan menjadi wajah dan juru bicara yang paling otentik bagi perusahaan tempat mereka bekerja," kata Dwina.

POV hadir sebagai ruang berbagi, ruang tumbuh, dan ruang inspirasi. Melalui program ini, PERURI berharap dapat membangun loyalitas yang lebih kuat dari para insan perusahaan, memperkuat employer branding, serta memperluas jangkauan komunikasi internal yang inklusif dan dinamis.
 
Ia menyebut, program ini terbuka bagi seluruh karyawan aktif, baik organik, PKWT, maupun peserta magang. Ke depannya, POV akan terus digulirkan dalam berbagai bentuk, mulai dari pembuatan konten, aktivasi kampanye internal, hingga pelatihan dan kolaborasi antar-divisi.

"Semuanya demi satu tujuan menjadikan Peruri tidak hanya unggul dalam produk dan layanan, tetapi juga dalam nilai, cerita, dan semangat orang-orang di dalamnya. Karena di era sekarang, suara paling kuat bukan datang dari luar melainkan dari dalam," ungkap dia.