Mutasi 1.121 Personel Polri: Rotasi Kapolda hingga Angkat Polwan jadi Kapolres

Jakarta: Polri kembali melakukan rotasi, mutasi, dan promosi jabatan terhadap 1.121 personel perwira tinggi (pati) dan perwira menengah (pamen). Hal itu dalam rangka memperkuat kelembagaan, penyegaran organisasi, dan pengembangan karier.

Kepala Biro Penerangan Masyarakat (Karo Penmas) Divhumas Polri Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko mengatakan dari ribuan personel tersebut, sebanyak 748 personel mendapatkan promosi maupun perpindahan jabatan setara (flat).

Terdapat sejumlah jabatan strategis yang mengalami pergantian. Salah Satunya Kepala Pusat Penelitian dan Pengembangan (Kapuslitbang) Polri yang kini dijabat Brigjen Didi Hayamansyah.

Selain itu, terdapat pergantian pada dua jabatan kapolda. Yakni, Kapolda Aceh yang kini dijabat Brigjen Ruddi Setiawan dan Kapolda Papua Barat Daya yang diemban Brigjen Yulius Audie Sonny Latuheru.

Kemudian, pada level kewilayahan, Polri melakukan promosi terhadap 190 jabatan Kapolres/Ta/Metro/Tabes.

Dalam mutasi kali ini, Polri memberikan ruang lebih luas bagi personel polisi wanita (polwan). Sebanyak 45 polwan memperoleh promosi jabatan, termasuk 17 personel yang dipromosikan menjadi Kapolres setingkat IIIA2.

Kepala Biro Penerangan Masyarakat (Karo Penmas) Divhumas Polri Brigjen Trunoyudo Wisnu Andiko. Foto: Metrotvnews.com/Siti Yona Hukmana.

"Peningkatan peran polwan dalam jabatan strategis menunjukkan komitmen Polri terhadap pengembangan sumber daya manusia yang profesional, berintegritas, dan berbasis kompetensi tanpa membedakan gender," kata Trunoyudo dikutip dari Antara, Jumat, 26 Juni 2026.

Selain promosi dan rotasi, mutasi mencakup pengukuhan jabatan terhadap delapan personel; penempatan jabatan 68 lulusan Pendidikan Pengembangan Pimpinan dan Tinggi (Dikbangti) dan S3 Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian (STIK); serta pemberangkatan 37 personel untuk mengikuti pendidikan pengembangan dan pendidikan pengembangan manajemen tahun anggaran 2026.

Trunoyudo menegaskan seluruh kebijakan mutasi dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi, sistem merit, serta evaluasi kinerja yang berkelanjutan.

"Melalui mutasi ini diharapkan seluruh personel yang mendapatkan amanah jabatan baru dapat segera beradaptasi, meningkatkan kinerja, dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi serta masyarakat," ujar Trunoyudo.