Transformasi Outsourcing 5.0 Dinilai Mampu Perkuat Ekosistem Ketenagakerjaan

Jakarta: Kebutuhan industri yang semakin menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang cepat, transparan, dan terintegrasi membuat sejumlah perusahaan mulai melakukan berbagai transformasi. Salah satunya dengan melakukan transformasi layanan outsourcing 5.0 di industri alih daya yang berbasis digital dan berorientasi pada manusia.

Transformasi ini dijalankan PT Sinar Jernih Suksesindo (SJS) untuk memperkuat ekosistem ketenagakerjaan. CEO PT Sinar Jernih Suksesindo, Asteriska Devi, optimistis transformasi ini akan memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan seluruh pemangku kepentingan.

“Sekaligus memperkuat kontribusi bersama dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan di Indonesia yang adaptif, berkelanjutan, dan berdaya saing di tengah dinamika industri," kata Asteriska, dalam keterangannya, Rabu, 11 Februari 2026.


Ilustrasi SDM. Metrotvnews.com
 

Baca Juga:  Mengenal Pekerjaan Outsourcing: Jenis, Sistem Kerja, dan Contoh Pekerjaan

Asteriska mengatakan pihaknya juga mengambil langkah strategis digitalisasi pengelolaan SDM melalui pengembangan empat ekosistem produk utama. Pertama, Krja+ Pro, platform rekrutmen digital yang dirancang untuk mempercepat proses pencarian dan seleksi tenaga kerja secara end-to-end. Aplikasi ini juga dilengkapi dengan fitur Interview AI yang memungkinkan proses wawancara dilakukan lebih efisien, terstandar, dan objektif.

Kedua, T3MAN+, HRIS yang berbasis aplikasi dan web untuk mendukung pengelolaan karyawan secara terstruktur. T3MAN+ terintegrasi dengan fitur GajiDimuka, yang memberikan fleksibilitas akses bagi tenaga kerja untuk mengambil gaji sebelum tanggal gajian sebagai bagian dari upaya peningkatan produktivitas.

Selanjutnya, pihaknya menyediakan TARAss, aplikasi CRM yang tidak hanya mendukung pengelolaan pelanggan, tetapi juga pemantauan aset dan aktivitas penjualan secara real-time. Terakhir, SJS Academy, lembaga pelatihan kerja yang berperan menyiapkan tenaga kerja sesuai kebutuhan pasar melalui peningkatan kompetensi dan keterampilan praktis.

Melalui integrasi teknologi dan pendekatan human-centric, pihaknya menegaskan posisinya sebagai perusahaan outsourcing yang telah memasuki era 5.0, di mana inovasi digital tidak menggantikan peran manusia, melainkan memperkuat kualitas layanan dan kolaborasi antara perusahaan, tenaga kerja, dan pelanggan.