Pengembangan SDM dan Budaya Kerja Sokong Penguatan Bisnis

Bogor: Pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu strategi PT Agrinesia Raya dalam memperkuat pertumbuhan bisnis di tengah persaingan industri manufaktur makanan. Perusahaan menilai penguatan kompetensi karyawan dan budaya kerja diperlukan untuk menjaga produktivitas sekaligus mendukung keberlanjutan bisnis.

Strategi tersebut salah satunya tercermin dari diraihnya sertifikasi Great Place to Work Certified di Indonesia oleh Agrinesia. Sertifikasi ini diberikan berdasarkan Trust Index Survey yang mengukur pengalaman karyawan terhadap lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan tingkat kepercayaan di dalam organisasi.

Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 1.500 karyawan yang tersebar di berbagai lini operasional. Dalam survei tersebut, sebanyak 87 persen karyawan Agrinesia menyatakan perusahaan merupakan tempat kerja yang hebat. Angka tersebut lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan pada umumnya sebesar 59 persen.

Managing Director Agrinesia Rizka Wahyu Romadhona mengatakan, penguatan budaya dan kepercayaan di lingkungan kerja menjadi bagian penting dalam perjalanan perusahaan. Bagi Agrinesia, hasil tersebut menjadi bagian dari upaya perusahaan membangun organisasi yang mampu berkembang seiring dengan pertumbuhan bisnis.

“Kepercayaan dari seluruh karyawanlah yang membawa kita sampai pada pencapaian ini. Kepercayaan yang tumbuh melalui setiap kolaborasi, dukungan, tantangan yang kita lewati bersama, hingga langkah-langkah kecil yang kita lakukan untuk menjadikan Agrinesia tempat kerja yang lebih baik,” ujar Rizka dalam keterangan tertulis, Jumat, 28 Agustus 2026.

Menurut dia, sertifikasi tersebut tidak hanya menjadi bentuk pengakuan terhadap kondisi lingkungan kerja, tetapi juga menjadi dorongan bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM.

(Agrinesia meraih sertifikasi Great Place to Work Certified di Indonesia. Foto: Dok istimewa)

Sejumlah program pengembangan karyawan

Pengembangan karyawan dilakukan melalui sejumlah program, mulai dari pembelajaran dan peningkatan kompetensi hingga sesi pembelajaran lintas fungsi. Program tersebut memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperluas kemampuan dan memahami berbagai aspek bisnis di dalam perusahaan.

Agrinesia juga mengembangkan budaya kerja melalui nilai GROW, yang mencakup Growth Mindset, Respect for Diversity, Obsession for Customer, dan Work in Agility. Nilai tersebut menjadi landasan dalam mendorong karyawan untuk terus belajar, berkolaborasi, serta beradaptasi dengan perubahan.

Selain pengembangan kompetensi, perusahaan membangun komunikasi dua arah melalui program Leadership Connect yang mempertemukan manajemen dengan karyawan. Ada pula Culture Ambassador Program Asgardians yang melibatkan karyawan dalam mendorong penerapan budaya perusahaan.

Dari sisi kesejahteraan, Agrinesia menjalankan Employee Wellbeing Program seperti SWEAT, serta berbagai kegiatan olahraga, apresiasi karyawan, dan aktivitas employee engagement. Program tersebut diarahkan untuk mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan personal sekaligus memperkuat hubungan antarkaryawan.

“Sertifikasi ini bukanlah akhir perjalanan kami. Justru, ini nenjadi pengingat untuk terus menjaga apa yang sudah baik dan bersama-sama memperbaiki apa yang masih perlu ditingkatkan. Ke depan, kami ingin terus menciptakan lingkungan, setiap Agrinesian merasa dihargai, didukung untuk bertumbuh, dan bangga menjadi bagian dari Agrinesia,” kata dia.