Purbaya Bakal Buka Seleksi CPNS Kemenkeu hingga 2029

Jakarta: Menteri Keuangan (Menkeu) Purbaya Yudhi Sadewa membuka rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) Kementerian Keuangan (Kemenkeu) periode 2025-2029. Rekrutmen CPNS ini sejalan dengan proyeksi kebutuhan SDM aparatur Kemenkeu untuk jangka waktu lima tahun.

Dalam Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 70 Tahun 2025, jumlah SDM Kemenkeu diperkirakan mengalami pertumbuhan sebesar 0,01 hingga 0,50 persen per tahun yang akan dievaluasi secara berkala berdasarkan kebutuhan organisasi.

Dalam rencana Strategis Kementerian Keuangan Tahun 2025-2029, Kemenkeu membuka rekrutmen CPNS sebanyak 2.100 orang pada 2025. Kemudian Kemenkeu juga membuka rekrutmen untuk 4.350 orang per tahun selama 2026-2029.

"Proyeksi kebutuhan SDM aparatur Kemenkeu untuk jangka waktu lima tahun dihitung dan disusun secara hati-hati berdasarkan ketentuan yang berlaku, memerhatikan arah kebijakan nasional di bidang pengelolaan SDM aparatur, dan strategi serta kondisi eksisting SDM Kemenkeu," tulis PMK tersebut, dikutip Metrotvnews.com, Kamis, 13 November 2025.
 

(Ilustrasi Gedung Kemenkeu. Foto: Dok istimewa)

Kondisi SDM Kemenkeu

Berdasarkan basis data aplikasi Human Resources Information System (HRIS) per tanggal 31 Desember 2024, data kondisi SDM Kemenkeu sebagai berikut:

Total pegawai Kemenkeu adalah sejumlah 77.055 orang terdiri dari PNS sejumlah 76.978 orang dan PPPK sejumlah 77 orang.

Berdasarkan unit eselon I, pegawai Kemenkeu terbanyak berada di Direktorat Jenderal Pajak, yaitu sejumlah 43.754 orang atau 56,78 persen dan terbanyak kedua adalah pegawai di Direktorat Jenderal Bea dan Cukai sejumlah 15.828 orang atau 20,54 persen.

Proporsi dalam generasi adalah sebanyak 23.920 orang atau 31,04 persen generasi Z, sebanyak 32.102 orang atau 41,66 persen generasi Y, sebanyak 21.013 orang atau 27,27 persen generasi X, dan sebanyak 20 orang atau 0,03 persen generasi Baby Boomer.

Per 31 Desember 2024, proyeksi pegawai yang akan memasuki Batas Usia Pensiun dalam kurun 2025-2029 sejumlah 5.738 orang. Sementara itu, berdasarkan tren turnover rate selama tiga tahun terakhir, jumlah pegawai keluar selain karena pensiun (karena penugasan, pindah instansi, meninggal dunia, mengundurkan diri, dan lain-lain) dalam lima tahun mendatang diprediksi sejumlah 2.010 orang.

"Dengan memerhatikan transformasi proses bisnis, digitalisasi, simplifikasi birokrasi, fungsionalisasi, dan penerapan sistem kerja baru, maka arah kebijakan SDM ke depan menerapkan bauran kebijakan zero/positive growth SDM untuk unit fungsi penerimaan negara dan negative growth SDM untuk unit fungsi lainnya," lanjut PMK tersebut.